为了同学能更好地参加面试，提高面试录用率，也为了同学们以后更好在求职面试中表现出色，获得工作岗位，以下给同学们提供相关的面试技巧，拱同学们参考。

一、穿着

面试前要重视穿着，穿着得体，整齐大方，能给面试官予很好的第一印象。

忌穿拖鞋。

衣服注重整齐大方，忌拉榻。

3、  避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。

4、  注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。

5、   微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。

6、 一有动作，浑身叮当乱响一通。

二、面试前如何调整自己的心态，克服怯场

1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输”。

3．面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

4．与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

5．当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

6．感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

7．当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8．回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

9．进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

三、面试中应注意的问题

1、自我介绍（谈谈你自己吧）

不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗？为什么还要再问？”

　　有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。

　　请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。

我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。包括如下内容：

我最大的长处、特色在那里？

那些是我做得最好的事？

我具备了什么的专业技术、知识？

身体语言

忌坐姿东倒西歪，高频地晃动手脚，翘二郎腿，抠鼻子，女生更高频地撩发丝。同时还应该正视面试官，刚好看其鼻梁处。忌看天花板或东张西望。

应懂得随机应变，下面以一则面试实录给大家说明：

    阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。

　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。

　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。

　　随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。

面试中,不要滔滔不绝地说,注意聆听，在回答问题时,要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要尽量简洁,主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。

禁忌自卑在面试中体现（自卑是面试的大敌）

面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍， 类似的回答也要听若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 ＊案例：
有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。
经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句活：“会打球吗？”
男的说：“会。”
女的答道：“打得不好。”（其实她在大学校园里是个不错的羽毛球选手）
经理又问：“给你俩一部小轿车，限一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说：“有。”
女的说：“不敢保证。”（其实她曾经学过开汽车）
经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”
男的说：“没问题。”
而她却腼腆他说：“做得不好。”（其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师）
你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到面试官的欢迎？

＊分析： 
这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢迎，想知道原因吗？ 
这位女大学生默守"谦虚是最大美德"的古训，不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面对机遇、迎接挑战。